หน้าแรก
คุณสมบัติ
แบบจำลอง
คำยืนยันจากผู้ใช้
ดาวน์โหลด
แนะนำ
ราคา
เปรียบเทียบ
วิธีใช้เวลาดี
งาน
แผนการ
ติดต่อเรา
🔑
เข้าสู่ระบบ
English
บล็อกลิงก์
การมาสายและการขาดงาน
รับมือการมาทำงานสายของพนักงาน
รับมือกับการขาดงานของพนักงาน
การทำให้พนักงานที่มักมาสายตรงต่อเวลา
วิธีจัดการกับพนักงานที่ลาป่วยทุกสัปดาห์
ทำอย่างไรให้พนักงานมาทำงานตรงเวลา
หลักวินัยในการขาดงาน
อัตราการขาดงาน: ตัวชี้วัดที่มีความสำคัญ
วิธีจัดการกับพนักงานที่มาทำงานสาย
เหตุใดโปรแกรมการจัดการการเข้างานจึงมีความสำคัญต่อธุรกิจของคุณ?
เหตุผลที่พนักงานขาดงานหรือมาสาย
ทำอย่างไรเมื่อพนักงานมาทำงานสายเสมอ
ปัจจัยแบรดฟอร์ดในการวัดการขาดงาน
วิธีจัดการกับการลาป่วยในที่ทำงาน
วิธีขอ (และรับ) ลางาน
ลาป่วยจัดการได้ในไม่กี่วินาทีกับ Weladee
ผลกระทบของการมาสายต่อธุรกิจ
คำแนะนำเกี่ยวกับนโยบายการมาสายในที่ทำงาน
จัดการการมาสายในที่ทำงาน
ควบคุมการขาดงาน และการมาสายด้วยเวลาดี
เคล็ดลับในการจัดการปัญหาการเข้างานของพนักงาน
หยุดการมาทำงานสาย กระตุ้นพนักงานของคุณ
ผลกระทบของการมาสายต่อขวัญกำลังใจของพนักงาน
วิธีรับมือคนที่มาทำงานสาย
เคล็ดลับที่จะช่วยคุณจัดการวันหยุดของพนักงาน
ลาป่วย : จะทำอย่างไรเมื่อพนักงานโกหก
Weladee: แจ้งผู้จัดการของคุณว่าคุณมาทำงานสาย
สาเหตุที่แท้จริงที่พนักงานมาทำงานสาย
AWOL ใน HR (ขาดงานโดยไม่มีการลาอย่างเป็นทางการ)
วิธีจัดการการลาป่วยภายในบริษัทให้ดีที่สุด
ไทม์ชีท
ไทม์ชีท คืออะไร?
9 วิธีที่ดีที่สุดในการติดตามชั่วโมงทำงานของพนักงาน
ความแตกต่างระหว่างบันทึกเวลา กับ บันทึกการทำงาน ในเวลาดี
HRMS: วิธีที่ชาญฉลาดในการจัดการไทม์ชีท
How timesheet in Weladee helps to run your business
การเลิกจ้าง
บทบาทของ HR ในการเลิกจ้างพนักงานคืออะไร?
นโยบายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้าง
การเลิกจ้างควรเป็นทางเลือกสุดท้าย
6 ขั้นตอนก่อนเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากผลงานไม่ดี
ประกาศพนักงานลาออกกับเวลาดี
บทบาทของ HR ในการเลิกจ้างพนักงาน
การเบิกคืนค่าใช้จ่าย
คำแนะนำทีละขั้นตอนในการเบิกค่าใช้จ่ายของพนักงาน
ทำไมธุรกิจถึงต้องมีนโยบายค่าใช้จ่าย?
ประโยชน์ของการมีนโยบายการชำระเงินคืนที่จัดทำขึ้นอย่างดี
แนวปฏิบัติด้านนโยบายการเบิกจ่ายค่าใช้จ่าย 4 อันดับแรก
ระเบียบวินัย
พัฒนานโยบายการดำเนินการทางวินัยสำหรับ บริษัทของคุณ
วิธีจัดการกับการดำเนินการทางวินัยของพนักงานกับพนักงาน
การลงโทษทางวินัยในที่ทำงานคืออะไร?
เขียนนโยบายการดำเนินการทางวินัย
คำแนะนำในการจัดการกับวินัยของพนักงาน
HR & วินัยในการทำงานในประเทศไทย
สถานการณ์ที่จำเป็นต้องดำเนินการทางวินัยของพนักงาน
การทำงานล่วงเวลา
ลดการทำงานล่วงเวลาของพนักงาน
การทำงานล่วงเวลาดีต่อธุรกิจเมื่อใด
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด 5 ข้อสำหรับการจัดการการทำงานล่วงเวลา
ทำงานล่วงเวลา ภาระงาน และความยืดหยุ่น
5 วิธีในการลดการทำงานล่วงเวลาของพนักงานของคุณ
5 เคล็ดลับรับมือการทำงานล่วงเวลาในที่ทำงาน
วิธีจัดการกับคำขอทำงานล่วงเวลา
กะการทำงาน
วิธีจัดการคนทำงานเป็นกะเพื่อผลลัพธ์ที่ดีขึ้น
จัดการกะของพนักงานร้านอาหารของคุณอย่างมีประสิทธิผล
กำหนดตารางกะงานด้วย Weladee
วิธีจัดการพนักงานที่ทำงานเป็นกะอย่างมีประสิทธิภาพ
เปลี่ยนกะของคุณในนาทีสุดท้ายกับเวลาดี
Manage your team's shift schedule with Weladee
ทำงานจากบ้าน
คุณสมบัติการทำงานจากที่บ้านที่พัฒนาใน HRMS
เคล็ดลับของเราเพื่อผลลัพธ์การทำงานจากบ้านที่ดีที่สุด
7 วิธี HR สามารถสนับสนุนพนักงานที่ทำงานจากที่บ้านได้
โมดูลทำงานจากที่บ้านใน HRMS
คุณจะมั่นใจได้อย่างไรว่าพนักงานทำงานจากที่บ้าน?
4 เคล็ดลับสำหรับ HR ในการตอบสนองคำขอ WFH ของพนักงาน
'Work From Home' คืออะไร ช่วยให้รอดจาก 'โควิด-19' ได้อย่างไร
ขอทำงานจากบ้านกับ Weladee
นโยบายการทำงานจากที่บ้าน
ความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากการทำงานที่บ้าน
ทำให้การทำงานระยะไกลมีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยใช้ Weladee
ประโยชน์ของการทำงานจากที่บ้าน
นิยามใหม่ของสำนักงาน และชีวิตการทำงานหลังโควิด -19 กับ Weladee
ทำงานจากที่บ้านด้วยระบบลงเวลา Weladee
ตั้งค่า Weladee สำหรับการทำงานจากที่บ้าน (WFH 🏠)
3 วิธีที่ HR ต้องปรับตัวให้เข้ากับการทำงานจากที่บ้าน
ทำงานจากที่บ้านหรือทำงานที่สำนักงาน
ทรัพยากรบุคคล และการจัดการทรัพยากรบุคคล
วิธีการเขียนนโยบายการเข้า-ออกงานสำหรับธุรกิจของคุณ
วิธีการแจ้งข่าวร้ายในบริษัท
ก่อนรับสมัครพนักงานใหม่
รวบรวมข้อเสนอแนะและคำติชมของพนักงาน
Weladee เปรียบเทียบกับ TimeMint
💡 ลงโฆษณารับสมัครงานผ่านเวลาดี
เวลาดี | ประโยชน์และการพัฒนาล่าสุด
เสนอแนวคิดของคุณให้กับบริษัทด้วย Weladee
15 คุณสมบัติ HRMS ที่ต้องมีเพื่อกลับไปทำงานอย่างปลอดภัย
3 HRMS ที่ดีที่สุดสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในปี 2564
พนักงานหลอกลวงระบบเวลาเข้างาน
วิธีใช้คิวอาร์โค้ดบันทึกเวลาเข้า-ออกงาน
สิ่งที่ต้องปรับปรุงการเข้า-ออกงานของพนักงาน
วิธีการเขียนนโยบายการทำงานของพนักงานที่ยุติธรรมสำหรับทุกคน
ทำไมเราจึงเลือกเทเลแกรมสำหรับเวลาดี
วิธีพูดคุยกับพนักงานที่หมกมุ่นอยู่กับการเลื่อนขั้น
Covid-19, เทคโนโลยีดิจิทัล และ งานบุคคล
3 ความท้าทายด้านทรัพยากรบุคคล และวิธีแก้ปัญหาง่ายๆ
5 ความท้าทาย และแนวทางแก้ไขด้านทรัพยากรบุคคล
แผนกทรัพยากรบุคคลและแฟ้มพนักงาน
5 วิธีในการประหยัดในงบประมาณงานบุคคล
อย่าซื้อ HRMS - จนกว่าจะได้ลอง Weladee
HRMS บนมือถือของบริษัทคุณ
วิธีป้องกันไม่ให้พนักงานของคุณรู้สึกเหนื่อยหน่าย
3 บทเรียนที่ HR ควรเรียนรู้จากการตลาด
ประกาศพนักงานใหม่กับเวลาดี
ทรัพยากรบุคคลและ IoT
ลืมบันทึกเวลาเข้า-ออกงานกับ Weladee?
ราคาใหม่สำหรับแพคเกจธุรกิจขนาดกลางของเวลาดี
Weladee บันทึกเวลาเข้า-ออกงานออฟไลน์
ทำไมประเทศไทยจึงประสบความสำเร็จในการควบคุม Covid 19 และทำอะไรต่อไป
วิธีการเขียนหนังสือรับรองการทำงานสำหรับพนักงาน
การหยุดชะงักที่เกิดจาก COVID-19 นำมาซึ่งความท้าทายด้านทรัพยากรบุคคลใหม่ๆ
ตั้งค่าการแจ้งเตือนทาง Line ใน Weladee
เชื่อมต่อเวลาดีกับการแจ้งเตือนบนไลน์จากมือถือ
พนักงานประจำเดือน : ให้คุณค่าและจูงใจพนักงาน
พนักงานดีเด่นประจำเดือนบนเวลาดี
เวลาดีและเครื่องสแกนลายนิ้วมือสำหรับข้อมูลการเข้างาน
ประกาศเกี่ยวกับการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของ PDPA และ GDPR สำหรับพนักงาน – สิ่งที่นายจ้างจำเป็นต้องรู้
ติดตามพนักงานด้วยเวลาดี
จัดการทักษะพนักงานด้วยเวลาดี
ขออนุมัติด้วยเวลาดี